* Bildung, Erziehung und Betreuung unserer Kinder im Alter vom 0-6 Jahren entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Konzeption * Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Rahmenkonzeption * Planung der pädagogischen Aktivitäten in der Gruppe * Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern __________________________________________________, * Abschlusszeugnisse mit Beurkundungen über höchsten Schulabschluss, Ausbildung und/oder Studium * Für die Position relevante Arbeitszeugnisse * Für die Position relevante Belege über Fort- und Weiterbildungen
* Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung * Oder: Abgeschlossene Ausbildung als Heilpädagoge/-in / Heilerziehungspfleger/-in mit staatlicher Anerkennung * Oder: Einschlägiges Studium der Pädagogik/ Sozialpädagogik oder vergleichbar * Erste berufliche Erfahrungen in betrieblichen Kindertagesstätten sind von Vorteil * Eine nahe Arbeit am Kind ist für Sie selbstverständlich * Einfühlungsvermögen, Teamgeist und Offenheit für neue pädagogische Ansätze runden Ihr Profil ab
Fakten, die für sich sprechen * unbefristete Arbeitsverträge * Leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD SuE * Jahressonderzahlung * 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr plus 3 Tage Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit * Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge * Finanziell attraktive Mitarbeiterangebote, z.B. über unser Mitarbeiter-Shopping-Portal Organisation und Mitarbeiter-Service * Transparente digitale Zeiterfassung & fairer Überstundenausgleich in Freizeit * Verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung (Aufgrund ganzjähriger Öffnung ist Urlaub auch außerhalb der Ferien planbar) * Entlastung der Pädagogen durch eigene Hauswirtschaftskräfte * Regelmäßige Personalentwicklung * Ein engagiertes Support-Team in der KC-Zentrale Fachberatung, passgenaue Fortbildung und Teamentwicklung * Intensive Begleitung der Teams durch interne päd. Fachberatungen * Bedarfsorientierte Supervision in Groß- und Kleinteams * Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungstage und finanzielle Arbeitgeberbeteiligung an Fortbildungskosten * Kostenfreie Inhouse-Schulungen * Einrichtungsspezifische Fachtage